22歳で転職を考える方必見！短期離職でも成功する転職方法とは？

22歳で転職は早いのかな…

転職したいけど実績がなくて不安…

そんな風に悩んでしまうのは大卒で就職した人にとって22歳での転職が1年未満の短期離職になってしまうからだと思います。

そこで、この記事ではどんな人が22歳で転職できるのか、22歳の転職で求められるスキルはなにか、など22歳で転職成功するために大事なことをまとめました！

この記事を読み終えたらぜひ、職務経歴書の書き方を参考にして自己分析からはじめてみてください。

22歳で転職を考える人が多い理由

22歳で転職を考えるのは、まだ早いと思う人は多いでしょう。

ですが、多くの人が22歳で転職を考え、実際に行動まで起こしている人も多いです。

ここでは、転職した人がどんな理由で、なぜ転職できたのか解説します。

22歳で転職を考えるのは特別なことではない

22歳で転職をしている人はどのくらいいるのでしょうか？

統計データをもとに確認してみましょう。　　

総務省統計局のデータによると15歳〜24歳の年齢層の転職者比率は直近の5年では10%〜12%で推移しており、就職している人の10人に1人以上が転職を経験したことを示しています。

転職を考えるだけでなく、行動に移す人が他の年齢層より多いことは明らかで、22歳で転職を考えるのは早すぎることではありません。

※転職者：就業者のうち前職があるものの内、過去1年に離職を経験した者

※転職者比率(%)：転職者数 ÷ 就業者数 × 100

引用：総務省統計局｜労働力調査（詳細集計）2021年（令和3年）平均結果｜統計表 第５表

20代前半の転職理由

厚生労働省の調査結果として、20代前半の転職理由（個人的理由）について以下のとおりとされています。

１位　労働時間・休日・休暇の条件が悪かった　・・・　14.3%

２位　職場の人間関係がよくなかった　・・・・・・・　11.1%

３位　給料等収入がよくなかった　・・・・・・・・・　9.5%

４位　会社の将来が不安　・・・・・・・・・・・・・　6.4%

５位　能力・個性・資格を活かせなかった　・・・・・　4.3%

参考：厚生労働省｜令和3年雇用動向調査結果の概況

転職理由は、転職を行う目的につながる重要な要素で、採用面接のときには必ずと言っていいほど問われる内容です。採用担当者は、応募者を自社で受け入れたとき、応募者の転職理由が解消され、長く活躍してもらえる人材か見極めようとしています。

転職活動を行う場合、具体的な内容と、今の状況をどのように変えたいのか、言葉で説明できるよう事前に書き出して練習をしておきましょう。

平均月収について

転職理由でも収入の条件が良くないことが上位にあがっていましたが、20代前半の平均月収が厚生労働省より示されています。

今の収入に疑問を持っている人は以下の表で確認してみてください。

表の中では、20歳〜24歳の男女平均月収は、月額21万3100円とされています。（なお、この金額には残業手当などの月で変動する金額および、賞与は含まれていません）

引用：厚生労働省｜令和3年賃金構造基本統計調査の概況

22歳の転職が多いワケ

それではなぜ、22歳の若さで転職成功する人が多いのでしょうか？

それはに企業側も22歳という、若手の人材を求めているからです。

企業が成長し続けるには、次の世代を担う若手の採用・育成がとても重要で、多くの企業が20代前半である若手採用にとても積極的です。22歳だと実績や経験より、人柄やポテンシャルで採用される例も少なくありません。若さそのものが武器であり強みなのです。

とはいえ、若ければ誰でも成功できるというわけではなく、転職活動を甘く考えていては失敗してしまいます。

では、企業が22歳という応募者に対してどんなことを期待しているのか確認してみましょう。

22歳の応募者に企業が期待していること

22歳の転職者を採用しようとする企業は、応募者に対してどんな期待を寄せているのでしょうか？

企業側の目線で解説します。

基本的なビジネスマナー

企業は前職である程度の新人教育はされているものと想定しており、少なからず社会人としてのたち振る舞いも経験があり、ビジネスマナーは備わっていることが期待されます。

新しい環境への適応力

採用担当者は応募者が自社の新しい業務環境になじめるか？ということを気にしています。

22歳で転職を考える方は会社の環境要因で、転職先を探していることも少なくありません。

そのために必要な考え方の柔軟性や、先輩や上司と良好な関係が築くことができる人柄が備わっていることを期待されます。

ポテンシャル

企業は時間とお金をかけて育成することを前提に22歳の採用を考えており、育成についてこれるだけの、やる気・能力・適性が備わっていることを期待しています。普通、一部の国家資格を必要とする業界を除いて、転職においては経歴が重視される傾向にあります。

しかし、22歳の転職活動では、資格はポテンシャルを証明する材料とすることができます。

資格をアピールする場合、転職先の業界で有用な知識を示す資格であることが重要ですので、転職先で有効とされる資格を確認した上で、アピールできる部分は履歴書もしくは、職務経歴書にも明記しましょう。

即戦力としての能力（高卒の方向け）

高校卒で社会人経験を積んできたあなたは、22歳であっても4年間の職務経験があることになります。

その経験を応募企業の業務へ活かせれば、大卒の人より即戦力としての期待も高まります。

高卒の方は、若さという武器に加えて、職務経験を活かせるものとして積極的にアピールすると良いでしょう。

まとめると以下の4つになります。
22歳で転職をする場合にはこれら4つの強みを存分に生かし、面接などでも積極的にアピールするようにしましょう。

22歳で転職を考えるメリット

22歳の転職においてメリットと考えられる要素はたくさんあります。それぞれの要素を確認して自己アピールに活かしてください。

若さそのものが武器

先述しましたが22歳という若さはそれだけで強みになります。

企業も若年層の採用を強化しているため、希望通りの転職が成功する可能性は高いです。

異業種（未経験）への転職も可能

通常、中途採用であれば即戦力として、業界での経験年数やスキルレベルが問われますが、22歳の転職（大卒の場合）では、業務的な経験がほとんどないことは織り込まれています。

企業側も最初から育成するつもりで採用するため、未経験の業種へ応募することも可能です。

第二新卒として転職しやすい（大卒）

多くの企業は新卒採用を行う際、併せて第二新卒の採用も行っており、時期によっては、第二新卒として応募することも可能です。新卒採用者と同じ枠で採用する企業の場合、いずれかの企業で入社時の新人教育が済んでいて、少しでも社会人経験がある第二新卒者は新卒採用者より優位に立てるチャンスがあります。

失敗をしたとしてもやり直せる

22歳の転職が仮に失敗に終わったとしても、まだ十分にやり直せる年齢です。

若年層では失敗から学べることが多くあり、失敗そのものが経験として、次の転職にも活かせるでしょう。

22歳で転職を考えるデメリット

22歳の転職におけるデメリットについても紹介します。

ネガティブなことを考え出したらキリがないという側面はありますが、デメリットも念頭において、あなたが転職をとおして実現させたいことをあらためて確認しましょう。

短期間での退職への懸念（大卒）

前職を1年も経たないうちに、辞める場合、企業側はうちに来てもまたすぐに退職してしまうのではないか？と懸念を持っています。大卒22歳で転職する場合、その疑念を持つ企業を安心させる材料が必要です。

弊社では、そうしたミスマッチを減らす工夫として、年間200名以上をサポートしてきたノウハウを凝縮した自己分析サポートを行っております。これにより、自分自身を知り、適正にあった会社を選ぶことが出来るようになります。

せっかくの実務経験が不意になる可能性

22歳では現場に配置され業務を覚え始めている人も多く、現場でははじめは基礎的なことから学び、徐々に実践的な実務を覚えていきます。

そのような場合、転職によって、ようやく戦力になるチャンスを不意にしてしまう可能性は否定できません。

弊社では、面談時、転職前提ではなく、今の会社に残る選択肢と天秤にかけてご提案します。

面談をしていく中で、キャリアビジョンが明確になって、今の会社で経験を積むことが最良だという結果が生まれることもあります。その場合は、現職にてご経験を積んでいただけるようにサポートいたします。

職場環境が悪化する可能性

何らかの職場環境を改善したくて転職を考える場合、職場環境が悪化することも考えられます。

例えば、給与に不満を持って転職を考える場合、転職することによって給与は上がっても、労働時間は増えてプライベートの時間が取れなくなったというケースです。

こちらも、本質的には、自己分析をすることで望まない職場環境の会社を除外することが出来ます。

22歳転職の成功・失敗のパターン

短期間で2回、3回と同じ失敗を繰り返さないためにも、成功・失敗のパターンを確認し、失敗するパターンと一致している場合には対策をとり、成功パターンに近づけるようにしておきましょう。

成功するパターン

企業分析、業界分析まで行っている

転職の目的によって、目的が達成できる環境を選ぶ必要があります。

どんどん新しいことを学んで、チャレンジを志向する人にとっては業界自体が成長している業界がいいでしょう。

業界だけでなく、応募する企業の業界内でのポジションや平均年齢などによってもチャレンジできる機会・内容が変わってきます。

また、安定を望むのであれば、業績が安定した企業でビジネス内容よって判断することも良いでしょう。

応募者が自社のビジネスや業界動向を理解していれば、応募にかける本気度合いを採用担当者へ伝えられるだけでなく、採用後の認識違いなども回避でき、企業側の安心材料にもなります。

キャリアアップするイメージができている

その業界内にどんな役割があって、どんな経験を積んで、どんなプロセスを経てキャリアアップしていきたいのか、イメージができていると採用担当者も応募者が実現させたいことを理解しやすくなります。

採用後に活躍できる環境を選ぶことが重要です。

長く働くことがアピールできている

若さが武器であることは先述しましたが、同時に前職を短期間で転職していることに対して、採用しても同じことになるのではないかと懸念されていることも事実です。

キャリアアップのイメージを説明する中で、腰を据えてじっくりと経験を積むことを伝えられれば採用担当者の安心感に繋がります。

まとめると以下の3つになります。
入社後のギャップをなくすためにも事前のリサーチは欠かさず、思い描いたキャリアプランを実現するためにも志望企業で長く働く必要があるということを伝えるようにしましょう。

失敗するパターン

目的があいまいな転職

転職を考えているあなたは、現職において、理想とのギャップ、不満、不安などを解消したいという目的（離職理由）を持っていると思います。

多くの方が、給料も上げたいし、休みも欲しい、という理想像を持っていますが、転職するだけでそうした目的をすべて叶えることは正直難しい部分があります。

優先順位を決めて、順番に手に入れていくキャリアプランが若年層の転職では成功パターンになりやすいです。

こうした目的があいまいなまま転職を進めてしまうと、せっかく転職しても転職前と環境が変わらないことになりかねません。そうならないためにも転職の目的は具体的に深掘りをして、面接のときにハッキリと説明できるようにしておきましょう。以下のような視点で考えてみてください。

・現状を具体的に何をどう変えたいか

・そのために自分で何をするのか

・なぜ応募先企業だと目的が達成できるのか

・自分を採用することによる企業側のメリットは何か

勢いだけの転職

転職活動に専念するため、勢いで現職を退職するケースも失敗してしまう要因になります。

先に退職を決めてしまうと、転職活動中の生活資金は貯蓄からまかなうことになり、転職活動に心の余裕をもって継続出来ない場合も多いです。

平均して２～３ヶ月が転職の活動期間になります。その分の余裕をもって、転職活動を行う方が、良い会社を選ぶことが出来やすくなります。

また、職歴の空白期間が長くなると、書類審査や面接での印象も悪くなり、転職先を決めることを焦って、妥協の末、後悔が残る転職にもなってしまいかねません。

反面、在職中の転職活動は職歴に空白期間はなく、書類審査では圧倒的に有利です。また、転職先を選ぶ余裕もありスムーズに活動を進めることができます。

上記から、できるだけ先に転職先で内定を頂いてから現職を退職するようにすることをおすすめします。

自己分析が不十分な転職

できること・できないこと、得意・不得意、長所・短所など、客観的な視点で自己分析ができていないと、他の応募者との差別化が図りにくく、転職活動においてはアピール不足になります。

自身のネガティブ要素・ポジティブ要素両面を客観視できているからこそ、強みを活かし、弱みをカバーすることを具体的に考えることができます。

自分自身のことをちゃんと把握できているか？

面接官はあなたのことを、そのような観点でみています。

まとめると以下の３つになります。
一時の感情に任せたような転職は避け、転職目的をはっきりとさせるためにも自己分析をしっかりとしてから転職に臨みましょう。

転職を成功させるためのカギ

転職活動を成功させるために押さえておきたいポイントを説明します。

転職して希望をかなえるためにも確認しておきましょう。

応募は複数の企業を同時並行で進める

22歳という年齢が強みとなる転職ですが、1社ずつ、応募〜面接〜結果確認を繰り返していては、転職の活動期間が必要以上に長引く可能性があります。複数社から内定通知を受けても入社を辞退することも可能なので、転職の目的が実現できそうな企業があれば、複数社に応募して、直接企業に疑問点を確認しながら、並行して転職活動を進めましょう。ただし、このとき転職の目的を見失わないように注意することが必要です。

入念な面接対策

採用面接では、ある程度、質問される内容は決まっています。

事前に聞かれそうな事は整理しておき、面接官にネガティブな情報と誤解されずに趣旨が伝えられるように準備しましょう。

転職支援のエージェントの活用

転職を成功させるためには数多くの気を付ける点があり、転職のノウハウを蓄積したエージェントを活用することは有効な手段と言えます。

エージェントは求人を出す企業とも連携をとり、応募する企業の採用状況・目的を把握しているため、転職活動している人の目的が実現できる求人の紹介を受けることが可能です。

また、採用面接のとき、転職活動の目的や志望動機など、伝え方によっては採用担当者からネガティブな情報として伝わりかねない内容も、面接練習を通して伝え方など事前確認することができ、安心して転職活動を進めていただけます。

まとめ｜LINEで相談無料

22歳の転職活動は、大卒の方にとっては、1年未満の短期離職になりますので、自己分析を通してキャリアビジョンを立てることで、希望を叶えられる企業への転職成功確率を上げることが出来ます。

また、高卒の方にとっては、3年以上の実務経験（社会人経験）がありますので、これまでの経験を活かして給与を上げる転職も、未経験業界で再チャレンジする、のどちらも十分に可能です。

どちらの方が幸せな転職ができるか、についてはぜひ、弊社のキャリアアドバイザーと話して、キャリアビジョンを立ててもらうことがおすすめです。

また、弊社LINE公式アカウントでは、求職者に嬉しいサポートがすべて無料で受けられます！

さらに、弊社と直取引のある企業様の非公開求人も公開され次第、最速で情報提供します。

お部屋探しと同じように、良い条件の求人情報は早い者勝ちで埋まってしまうため、転職を考え始める前に収集しておくことをおすすめします。