転職活動において、応募しても採用されないという経験をしたことがある人は多いはずです。しかし、採用されない理由を正しく理解し、対策を講じることで転職活動は成功させることができます。この記事では、企業が採用したくない人の特徴と理由、そしてその対策について解説します。
転職を検討している人はこの記事を参考にして、ぜひこれから応募する企業から内定を獲得してください！
企業が採用したくない人の特徴とその理由
企業側が採用したくない人にはそれぞれ共通点があります。
性格的な要因、スキル的な要因など様々ありますが、その特徴を以下で解説していきます。
ネガティブな人
ネガティブな人は常に悪い方向に考えてしまい、自分自身や周囲の人を落ち込ませてしまうことがあります。失敗が重なった場合には加速度的に負の感情が募っていき、パフォーマンスも一気に低下する傾向にあるので、いくら資格や学歴などがあっても企業としては中々採用しにくい人材なのです。
周りのせいにしがちな人
人のせいにばかりする人は、自分自身の責任を取らない傾向があり、失敗や問題が生じた場合に責任を回避もしくは問題を隠ぺいしようとする可能性があります。また、失敗した要因を環境や周囲の人のせいにばかりする人は成長性も見込めません。
協調性がない人
協調性がない人は、チームでの仕事がうまくいかないことがあります。会社というのは人が集まって協働で仕事をしている組織なので、いくら実績や能力があっても協調性が無いと会社やチームが崩壊しかねません。なので会社としてはスキルはもちろん、協調性という部分も含めて見ています。
コミュニケーション能力が欠けている人
業種や職種にもよりますが、基本的には仕事というのはコミュニケーションが取れなければ成り立ちません。営業職であれば言わずもがな、事務職であっても仕事の割り振りや社内での人間関係を構築する上で必要になります。
専門スキルが不足している人
専門的な知識や経験を求められる職業であれば、協調性やコミュニケーション能力があっても根本的なスキルが不足していれば採用を見送られることもあります。
以上が企業側が採用したくない人材の特徴とその理由になります。3つ以上当てはまっている人は、今一度自分を見つめなおす機会を作ってみてもいいかもしれませんね。
改善する方法
上記では企業側が採用したくない人材の特徴を挙げましたが、この特徴にほとんど当てはまっているからと言って落胆する必要はありません。なぜならどの項目にも対策は存在するからです。
ではその対策方法とはどのようなものなのでしょうか、それぞれ解説していきます。
ネガティブな人
・ポジティブな人の近くにいる
ネガティブな人にいきなりポジティブになれと言っても難しいですよね。なのであなたの実際にポジティブな人の近くに普段からいるようにしてみましょう。そうすれば自ずとあなたもポジティブになるかもしれません。
・些細な事でも自分をほめる
ネガティブな人はやはり自己肯定感が低い人も多いです。なので普段から小さなことでも自分をほめるようにしましょう。例えば「朝早起き出来た」「今日も1日仕事を頑張った」など小さなことでも自分を褒めるようにしましょう。
周りのせいにしがちな人
・失敗は誰にだってあると受け入れる
周りのせいにしがちな人というのは失敗を人並み以上に恐れている傾向にあります。完璧な人なんて世の中にいませんから、失敗は誰にだってあると受け入れると気持ちが楽になります。
協調性がない人
・他の人に興味を持つようにする
他人に興味を持つことで、その人と自分との共通点を見つけて親近感を感じたり自分一人では得られなかった学びを得られるようになります。そういった経験を重ねていくと人と接することが楽しくなり、自然と協調性も身に付いていきます。
コミュニケーション能力が欠けている人
・生活の中でコミュニケーションの練習をする
家族や友人、職場の同僚とのコミュニケーションの機会を増やし、普段振らないような話題を振って相手の反応を確かめるなどして練習してみましょう。
・コミュニケーションを恐れ過ぎない
「会話が上手くいかなかったらどうしよう」「相手に嫌われたらどうしよう」というように不安ばかりが募って上手く喋られないというのは分かりますが、暴言など吐かない限りはそう簡単に人間関係に影響が出たりはしません。リラックスしてコミュニケーションを取るようにしましょう。
・結論から端的に話すようにする
prep法といって結論→理由→具体例→結論の順で話すと相手に伝わりやすいです。また、一度で全て話すのではなく基本は端的に、どうしても詳しく伝えたい場合は相手が質問したくなるようなワードを散りばめるなどして常に会話のキャッチボールをするように心掛けましょう。
専門スキルが不足している人
・勉強する、実務経験を積む
専門スキルはポジティブ思考のように意識することで身に付けることも、コミュニケーション能力のように普段の生活の中で練習して身に付けることも難しいものがほとんどです。
地道な勉強、スキルによっては実務経験を積むことでしか得られないものが多く、地道な努力を心掛けるようにしましょう。
以上がそれぞれの特徴に対しての改善方法になります。もちろん業種や職種、企業の理念などによって企業の求める能力は変わってきますが、基本的には上記で挙げた能力はどの企業でも必要になるでしょう。
まとめ
今回は「転職活動が上手く行かない」「本当に行きたい企業から内定がもらえない」といった悩みをお持ちの方向けに、企業が採用したくない人の特徴と理由、そしてその対策について解説しました。
企業が採用したくない人の特徴としてネガティブな人や周りのせいにしがちな人などのマインド面での要因、コミュニケーション能力や専門スキルなどのスキル面での要因を挙げましたが、これらは常日頃から意識することや時間をかけて勉強、実務経験を積むなどすれば身に着けられるものです。
決して焦らず、地道に努力することが転職はもちろんキャリアアップの手助けになります。
また、これらの努力を1人でする必要は全くありません。友人や家族、SNS、転職エージェントなどで相談することで自分を客観視するきっかけにもなります。なので1人に拘らず積極的に頼ってみるべきです。
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